Licence za međunarodni prevoz robe
Agencija K-SISTEMI pruža punu uslugu za pribavljanje
LICENCE ZA MEĐUNARODNI PREVOZ ROBE
- pribavljanje potrebne dokumentacije
- kompletiranje zahtjeva
- plaćanje taksi
info@ksistemi.com
00 387 65 91 97 16

Agencija K-SISTEMI pruža punu uslugu za pribavljanje
LICENCE ZA MEĐUNARODNI PREVOZ ROBE
info@ksistemi.com
00 387 65 91 97 16
Napominjemo sve poslodavce koji zapošljavaju 15 i više radnika da su dužni od aprila 2022.godine da donesu opšti akt kojim propisuju postupak zaštite od uznemiravanja na radu u skladu sa članom 15. stav 4. i 5. Zakona o zaštiti od uznemiravanja na radu.
Predviđena novčana kazna za poslodavca, ukoliko ne postupi u skladu sa odredbom Zakona iznosi 3.000 KM do 12.000 KM a za odgovorno lice kod poslodavca 300 KM do 1.200 KM.
Agencija K-SISTEMI pružaju besplatne konsultacije za sve zainteresovane u vezi sa postupkom zaštite od uznemiravanja na radu.
info@ksistemi.com
viber 065 91 97 16
Želite da registrujete d.o.o. ili SP na teritoriji Grada Banja Luka? Potrebna vam je poslovna adresa i usluge knjigovodstvenog servisa? Nudimo punu saradnju i pomoć u procesu osnivanja!
Pokreni svoj biznis!
Info@ksistemi.com
+387 65 91 97 16
Želite da registrujete d.o.o. ili SP na teritoriji Grada Istočno Sarajevo? Potrebna vam je poslovna adresa i usluge knjigovodstvenog servisa? Nudimo punu saradnju i pomoć u procesu osnivanja!
Pokreni svoj biznis!
info@ksistemi.com
+387 65 91 97 16
Novi Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu (Službeni glasnik Republike Srpske broj: 90/21 od 19.10.2021) stupio je na snagu u oktobru ove godine. Zakon reguliše prava i obaveze poslodavca i radnika u vezi sa pitanjima uznemiravanja na radu i zaštite od uznemiravanja.
Šta je uznemiravanje na radu prema Zakonu o zaštiti od uznemiravanja na radu?
Koje obaveze poslodavac ima prema Zakonu o zaštiti od uznemiravanja na radu?
Kakve kazne predviđa Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu?
Zakon predviđa novčano kažnjavanje poslodavca i odgovorno lice za nepostupanje prema odredbama Zakona. Novčane kazne se kreću od 2.000 KM do 9.000 KM a za odgovorno lice od 200 KM do 900 KM odnosno za teže povrede Zakona od 3.000 KM do 12.000 KM a za odgovorno lice 300 KM do 1.200 KM.
AKCIJA ZA DECEMBAR
OD 1.DECEMBRA DAJEMO BESPLATNE KONSULTACIJE NA TEMU ZAŠTITE OD UZNEMIRAVANJA NA RADU!
Besplatne konsultacije utorkom i četvrtkom na temu zaštite od uznemiravanja na radu prema Zakonu o zaštiti od uznemiravanja na radu već od 1.decembra!
Šta predviđa novi Zakon o zaštiti od uznemiravanja na radu? Koje su obaveze poslodavca? Koja su prava radnika? Kakve kazne predviđa novi Zakon?
Obratite nam se!
info@ksistemi.com
+387 65 91 97 16
Novačnom kaznom u iznosu od 2.000 KM do 12.000 KM kazniće se za prekršaj poslodavac ako radniku ne omogući da koristi dnevni, sedmični i godišnji odmor.
Ako radnik ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je spriječen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se radnik i poslodavac drugačije dogovore.
Akt o sistematizaciji je akt kojim se utvrđuju unutrašnja organizacija, radna mjesta, opis poslova, te posebni uslovi neophodni za zasnivanje radnog odnosa, kao što su vještine i radno iskustvo, vrsta i stepen stručne spreme, odnosno nivoi obrazovanja i zanimanja potrebnih za obavljanje sistematizovanih radnih mjesta i drugo.
Novčanom kaznom u iznosu od 3.000 do 12.000 konvertibilnih maraka kazniće se za prekršaj poslodavac ako ne donese i ne objavi pravilnik o unutrašnjoj organizaciji.
Novčanom kaznom u iznosu od 3.000 do 12.000 konvertibilnih maraka kazniće se za prekršaj poslodavac ako odbije da radniku vrati radnu knjižicu i da u radnu knjižicu upiše radni staž. Poslodavac ne može zadržati radnu knjižicu radnika ni u slučaju ako prema radniku ima bilo kakvo potraživanje, niti može u radnu knjižicu upisivati bilo kakve druge podatke osim vremena koje je radnik proveo u radnom odnosu kod njega.
Novčanom kaznom u iznosu od 50 KM kazniće se za prekršaj lice zatečeno na radu kod poslodavca koje odbije da na zahtjev inspektora rada pruži podatke o svom identitetu.
Obaveza za poslodavca propisana Zakonom o radu: Pravilnik o radu donosi nadležni organ poslodavca određen statutom, odnosno drugim internim aktom i lice koje samostalno obavlja preduzetničku djelatnost, ako zapošljava više od 15 radnika.